Machen Sie Ihre Personalentwicklung zum strategischen Schwerpunktthema und binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv mit ein. Mit myHR wird Ihr Weiterbildungs- und Performancemanagement zum Kinderspiel.
Das steckt drin:
- Ausbildungsmanagement
- Weiterbildungen
- Seminarmanagement
- Zielvereinbarungen
- Beurteilungen
- Kompetenzmanager
Weiterbildungen und Seminare digital managen
Mit myHR haben Sie stets im Blick, wie sich die Weiterbildungshistorie Ihrer Mitarbeiter entwickelt hat. Erstellen Sie beispielsweise ein Seminarangebot und lassen die Beschäftigten selbstständig daraus auswählen und Anmeldungen vornehmen.
Zielvereinbarungen und Beurteilungen transparent festhalten
Dokumentieren Sie für beide Seiten transparent Erfolgsziele, die Sie mit Ihren Mitarbeitern vereinbaren. Auch Selbst- und Fremdbeurteilungen der Arbeitsleistung erfasst myHR und erinnert die Beteiligten automatisch daran, diese vorzunehmen.
Ausbildung planen und verlässlich organisieren
Damit eine Ausbildung für Auszubildende und den Betrieb gleichermassen zufriedenstellend verläuft, braucht es System, Transparenz und abgestimmte Abläufe. All das gibt myHR Ihnen an die Hand. Azubis und Führungskräfte können ihre Stationen selbst einsehen und werden frühzeitig über Änderungen informiert.
Erworbene Kompetenzen erkennen und nutzen
Haben Sie eigentlich einen Überblick über die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter? myHR gibt Ihnen diesen. Mit dem Kompetenzmanager können Sie Talente aufspüren und strategisch und passgenau einsetzen.