Die Recruiting App von mySTEPS.HR bietet alle Funktionen, Prozesse und Annehmlichkeiten, die Sie benötigen, um Ihre Stellenanzeigen einfach zu veröffentlichen und Vakanzen schnell zu besetzen.
Die Highlights in der Übersicht:
- Organigramm als zentrales Steuerungselement
- Stellenmanagement und Stellenplanung
- Eigene Prozesse anlegen
- Stellenprofile mit individuellen Bewertungskriterien
- Stellenausschreibungen im eigenen Layout
- Stellenveröffentlichung per Multiposting-Tool
- Integrierte Karriere-Website
- Sammelbearbeitung von Bewerbungen
- Automatisierte Korrespondenz
- Talentpools
- Onboarding
- Digitale, revisionssichere Personalakte
Erfahren Sie das beste Recruiting-Erlebnis
Einfach Stellenanzeigen veröffentlichen
Im Stellenprofil gewünschte Fähigkeiten und Fertigkeiten definieren, Stellenanzeige mit Textbausteinen oder eigenen Texten füllen, mit den Beteiligten intern abstimmen und direkt veröffentlichen.
Endlich mehr Bewerbungen
Mit mySTEPS.HR veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen direkt auf über 500 Jobportalen sowie auf Social-Media-Kanälen. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe und überzeugen Sie mit barrierefreien und schnellen Bewerbungsprozessen.
Schnellere Entscheidungen treffen
Top Kandidaten sind gefragter denn je. Mit mySTEPS.HR haben alle Beteiligten des Recruiting-Prozesses sofort den Überblick. Interviews, Einschätzungen und Feedbacks sind schnell organisiert und gesammelt. Automatische Reminder helfen, um auch noch das letzte Feedback einzuholen. So können Sie zügig Entscheidungen treffen und Bewerbern vor Wettbewerbern zusagen.
Schon vor Arbeitsbeginn als Unternehmen überzeugen
Überzeugen Sie durch strukturierte Prozesse und klare Zuständigkeiten bereits während des Onboardings. Die digitale Personalakte wird automatisch angelegt und befüllt, sodass Sie alle wichtigen Informationen zu neuen Mitarbeitern an einem Ort vorfinden.
Weniger lesen, lieber eigenständig die Software ausprobieren:
Weitere Gründe, warum Sie mySTEPS.HR lieben werden:
- Revisionssichere, digitale Personalakte
- Auswertung der Recruiting-Aktivitäten
- Designer: Individuell Prozesse, Felder, Formulare und Workflows anpassen
- API-Schnittstellen zu anderen Softwarelösungen
- Objektbasierte Datenbank: Auch sehr grosse Datenmengen lassen sich speichern und verwalten
- Cloud- oder OnPremise-Lösung, Sie entscheiden
- Low-Code-Plattform: Keine Programmierkenntnisse erforderlich, Prozesse einfach per Drag & Drop erstellen
